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L’université a longtemps été considérée comme une machine à fabriquer des chercheurs et des fonctionnaires. Cet a priori a tendance à céder le pas et désormais, la préparation à l’insertion professionnelle est une mission qui incombe aux universités. Dans le même temps, les entreprises se tournent plus volontiers vers les jeunes diplômés issus de la fac (les grandes écoles et les formations privées n’ayant plus forcément la préférence des recruteurs).
D’ailleurs, selon un sondage Ifop, les directeurs des ressources humaines (DRH) sont 43 % à estimer que les grandes écoles ne fournissent pas des profils assez diversifiés pour répondre à leurs attentes en termes de recrutement. En conséquence, 79 % des DRH de l'échantillon déclarent avoir « mis en place une politique de recrutement spécifique pour au moins une catégorie de jeunes diplômés issus de la diversité ». Ce constat prend tout son sens quand on sait que la population active est dans une phase de grand renouvellement. Selon une étude publiée par l’Insee, en Bourgogne, un quart des actifs en emploi est âgé de 50 à 64 ans. En conséquence, à l’horizon 2020, environ 227.000 Bourguignons devraient partir à la retraite, ce qui représente plus du tiers des emplois actuels. Bien sûr, la sphère publique est la plus concernée (avec des départs massifs d’agents de la fonction publique, d’enseignants, de personnels de l’administration, de l’éducation et de la « santé-action sociale »), mais le privé l’est aussi. Et lorsqu’ils concernent des secteurs ou des métiers en croissance, les départs auront probablement besoin d’être tout ou partie compensés par des recrutements. Parallèlement, ce rajeunissement prévu de la population active ne devrait-il pas apporter de nombreux changements dans la façon de travailler en général ? Réponse tout au long de cette semaine consacrée à la love story étudiants/entreprises.

^{Sources : Insee, AEF. Visuel : site de l'université de Bourgogne.}

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