Avec environ 900 fonctionnaires, 250 contractuels et plus de 1.400 enseignants-chercheurs, l’université de Bourgogne est un pôle majeur pour l’emploi dans la région. Tour d’horizon des différents corps de métiers et des méthodes de recrutement à l’uB.


Il existe deux types de statuts lorsqu’on est employé par l’université : fonctionnaire (avec accès sur concours) ou contractuel, « afin de proposer un accès à l’emploi égal pour tous », précise Anne Racine-Dahoui, responsable du service des personnels BIATOSS. Le pôle ressources humaines de l’uB est donc composé de plusieurs services gérant le recrutement des différents personnels. Les personnels BIATOSS sont chargés de l’administration, de la gestion et de l’entretien de l’université. Ils couvrent une large palette de métiers : agents de bibliothèques, ingénieurs, personnels administratifs, techniques, ouvriers, sociaux et de santé. En outre, l’uB emploie des enseignants et des étudiants « pour des contrats avec des durées plus courtes », indique Anne Racine-Dahoui.

Quels processus de recrutement ?

Pour ce qui est des personnels BIATOSS, les offres d’emploi sont publiées sur le site internet de l’uB. Les postulants adressent leur candidature à l’attention de la présidente de l’université. Un premier tri est effectué par une personne chargée du recrutement qui va ensuite convoquer les profils retenus pour un entretien d’embauche. Celui-ci se déroulera en présence d’un comité de recrutement composé du chef de service ou de la composante qui émet l’offre d’emploi, de la personne chargée du recrutement, et éventuellement d’un responsable du service concerné des ressources humaines.
La méthode de recrutement est du même ordre pour les enseignants-chercheurs. « Ils sont recrutés par concours, d'abord sur dossier puis, si le dossier est accepté, par une audition par un comité de sélection composé de membres de la discipline de recrutement », détaille Pierre-Etienne Thepenier, responsable du service des personnels enseignants à l’uB.

Et quels salaires ?

Les salaires à l’entrée varient en fonction du poste. Anne Racine-Dahoui explique que « pour les agents de services ou agents administratifs peu qualifiés, le salaire équivaut au SMIC. En revanche, pour des fonctions plus pointues, la rémunération peut s’élever à 2.500 euros bruts en début de carrière ». Elle indique aussi que « les effectifs restent assez stables d’une année sur l’autre. Il peut cependant y avoir des pics d’activités qui nécessitent des embauches de personnels contractuels sur une période donnée », avant d’ajouter que « les évolutions d’effectifs sont principalement liées aux phénomènes de départ en retraite ou de mutations ».

A lire :

• Carrières & Opportunités sur le site de l’uB